Растить кадры стало трендом

После дефицита кадров 2022‒2023 годов компании переориентировались не на поиск талантов, а на выращивание квалифицированных кадров внутри компаний и развитию рынка кадров. Дефицит кадров не был вызван утечкой профессионалов, за границу уехали всего лишь около 3%. Основная причина дефицита кадров заключается в завышенных запросах опытных специалистов.

Сейчас крупные холдинги и сектор ММСБ перешли к стратегии обучения и повышения качества кадров внутри компаний, программы наставничества, корпоративного образования, посещения сегментных событий — все это стало популярно в 2024 году.

Стратегия работы с внутренними кадрами положительно влияет на корпоративную культуру, позволяет быстрее проводить переподготовку и назначать более квалифицированный менеджмент, который в курсе внутренних процессов.

Крупные холдинги еще более ответственно подходят к вопросу кадровой политики и основывают собственные университеты, федеральные отраслевые конференции и студенческие программы с университетами.