Растить кадры стало трендом.

После дефицита кадров 2022 - 2023 года компании переориентировались не на поиск талантов, а на выращивание квалифицированных кадров внутри компаний и развитию рынка кадров. Дефицит кадров не был вызван утечкой профессионалов, за границу уехали всего лишь около  3% , основная причина дефицита  кадров заключается в завышенных запросах опытных специалистов.

Сейчас крупные холдинги и сектор ММСБ перешли  к стратегии обучения и повышения качества кадров внутри компаний, программы наставничества, корпоративного образования, посещения сегментных событий - все это стало популярно в 2024 году. 

Стратегия работы с внутренними кадрами положительно влияет на корпоративную культуру, позволяет быстрее проводить переподготовку и назначать более квалифицированный менеджмент, который в курсе внутренних процессов.

Крупные холдинги еще более ответсвенно подходят к вопросу кадровой политики и основывают собственные университеты, Федеральные отраслевые конференции и студенческие программы с университетами.

Russian Heroes 01-08-2024 196